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泰順縣緊牽干部隊伍建設“牛鼻子” 做好“三助三紅”組織服務保障
來源: 日期:2019-09-10 15:46:08 字體:

  泰順縣深入貫徹落實全市“三助三紅”專項活動動員會等有關精神,緊牽干部隊伍建設“牛鼻子”,集聚優質干部到一線崗位,全力以赴為專項活動提供組織服務保障,實現干部成長與項目推進雙贏。

  一是一線配強干部。全面梳理“30個專班”運行情況、干部工作狀態和存在問題,實施全縣機關事業單位中層干部跨單位交流、選派百名90后干部歷練、專業干部三年培養計劃等工作,采取召回一批、調整一批、補充一批等措施,全力充實重點項目政策處理“百日攻堅”、用地保障、重大產業招商項目落地、重大建設前期項目攻堅、審批服務再提升等五大專項攻堅所急需的人員。截止目前,已累計選派200多名干部到“30個專班”“四項百億、五大前期”攻堅克難,全力保障助推“三助三紅”專項活動。

  二是一線考量干部。制定“三助三紅”大行動干部專項考察辦法,成立5個專項考察小組,重點對專項行動領導小組成員單位、五大專班牽頭單位班子成員、其他參與行動的干部等進行考察,通過動態跟蹤、實地勘察、列席旁聽、節點對賬、明察暗訪等方式,考察干部在“百日攻堅戰”一線表現情況。成立“三助三紅”專項行動綜合分析研判小組,每月一次專題分析干部在“三助三紅”行動中現實表現。建立組織約談制度,定期梳理一批需要約談的對象,予以談話提醒,并按照干部的表現類型實行動態監督問責。

  三是一線選樹干部。結合專項考察、日常掌握情況,對“三助三紅”行動中表現優秀的干部,列入近期可使用干部庫或優秀年輕干部庫跟蹤培養,積極發現和選拔一批敢擔當、有能力的攻堅型、實干型干部,并予以優先提拔使用。同時,單列2019年度考核優秀指標,對“三助三紅”行動中表現優秀的干部在年度考核時予以體現。同時,開展“三助三紅”“先鋒微故事”征集活動,采取適當形式報道,宣傳攻堅一線涌現出的先進典型和先進事跡,匯聚干部激情干事創業正能量。

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